变革型领导对员工创新的间接影响主要体现在以下几个方面一、激励员工创新。变革型领导能够引导员工们进行有效的思考，使其产生创新思想，并给予有助于实现创新目标的激励和奖励。通过这种方式，企业能够吸引大量人才、促进团队凝聚力、促进企业内部气氛的良性循环。

二、改变企业文化气氛。变革型领导者能够带来一种具有正能量的企业文化气氛，使得员工们愿意尝试不同的想法并把它们落实到实践中去。在如此良好的企业文化气氛中，员工们将不再畏惧失败而是勇敢尝试去尝试不同的方法来实现其目标。

三、清晰地表明目标。变革型领导者能够明确表明公司或团体所要达成的目标，使得员工们明白如何去实现其目标，也就是说如何去应用所学习到或开发出来的技术来带动企业前进。