设计院准备派五名新近入职的员工到国外参加培训，我建议从以下几个方面考虑：

1. 对新近入职员工的能力评估。在派遣前，要对五名新近入职的员工的知识水平、技能水平和经验水平等作出客观评估；
2. 选择适当的培训内容。根据五名新近入职员工的实际情况，选择最有效地学习和受益于国外培训内容；
3. 寻找有效、省时、省力的方式来参加国外培训。例如通过电子学习、线上交流等形式可令学习者在不影响正常工作时间的情况下就能学到最佳效果。