绩效管理岗位的履职表现应该涵盖以下几个方面：
1、完成绩效考核及监控工作，保证考核工作的有效性、公正性、合规性；
2、制定有效的激励机制，提升员工的绩效水平；
3、对员工进行专业能力和人格发展方面的培训；
4、不断优化绩效考核流程及相关制度体系。