企业薪酬激励制度可以分为以下几种：

1. 基本薪酬：基本薪酬是企业对员工的回报，它是一种基本权利，也是一种金钱上的回报。
2. 绩效奖金：这种方式通常用于奖励员工表现出色的表现。根据具体情况而定，企业选择具体的标准来评估员工的表现。
3. 加班费用：这一部分适用于时间外加强劳动成效而得到补偿。在这方面，要考虑不同工作性质、不同岗位所应当得到的不同金额补偿。
4. 股权奖励：适用于企业高端人才成就卓越成就并发放相应权益回报。此外，此方式也能够保留人才并激发员工内心对企业长久发展之忠诚感情。
5. 差旅补助、子女教育补助、医保保障、养老保障、特殊生日奖金介等都可令作为企业针对不同特性员工所施介之激励机制。