西方企业的管理方式通常更加重视结果导向，注重参与、协作和分享。它们注重将职能团队有效地集成到企业的总体目标中，并建立更具弹性和适应性的管理体系。这样的体系既可以支持快速变化，也可以使员工能够有效地利用所学来实现公司目标。