科学有效的职业生涯规划应该从公司和员工两方面进行考虑。

首先，公司应该根据企业的实际情况，制定长远的发展战略，确定各部门、各职位所对应的发展方向；此外，也要根据企业不断变化的市场环境、产业需求来实时修正相应战略。

其次，员工要了解并把握企业发展战略中相应部门、职位所对应的能力要求以及相关信息。根据这些信息来制定出一份科学有效的自己的职业生涯规划；并不断总结前期已学习、实习、工作经历来逐步形成一套明确易行之道。