要想解决这个问题，我认为首先应该弄清楚失误的原因，是出于疏忽还是由于能力不足导致的。如果是后者，则可以考虑加强能力培养，并且尝试在日常工作中有所突破。如果是前者，则可以总结失误的原因并采取行动来避免重复出错。此外，还应当主动向领导表明自己的心态和意愿，尽快实现工作任务；如果有机会也可以适当博得领导的好感。