在单位被起诉的情况下，作为项目经理，您可以考虑离职，但是应该先衡量一下所有可能带来的风险。在做出最终决定之前，应该咨询一些法律意见。

首先，您应该考虑这样的问题：您是否会面临任何可能对您造成伤害或影响的法律问题?如果是这样，在离开单位之前是否必须遵守任何特定条例或条款?如果不遵守这些条例或条款，会对您造成什么影响?

此外，也要考虑到单位承包其他方的要求。在此情况下，如果单位未能遵守该合同中明示的义务并尽到应尽之义务时, 是否存在可能对承包方造成伤害的风险?如有必要, 是否必须采取特别补救/补偿性行动?

此外, 在考虑退出时, 还要留意其他因素, 尤其是即将失去已有工作带来的不利影响。例如, 将无法使用已申请的特别休假、就医、孩子上学、子女看保姆等; 还将处于竞争劣势(由于断断续续工作)。

总之, 相对于立即退出相关单位而讲, 劝告未雨绸缪: 采取一切必要行动保障好已申请并想得到保留使由(例如: 食宿、特别休假、套数/套裤/差旅补助), 某些情况下还应采取一些正式书面文件把相关保障永久性留存.