从经济制度来看，解决高管薪酬问题有很多好处。首先，它可以帮助改善企业的激励机制，使企业的经营更加有效和高效。其次，它可以帮助企业吸引和留住人才，使企业能够在竞争中保持一定的竞争优势。此外，适当的薪酬水平还可以促进员工之间的合作，从而提升工作效率和团队凝聚力。