我无法直接了解公司员工离职管理的现状。但是，根据一些调查和研究，以下是一些可能的现状：

1. 高离职率：许多公司面临员工离职率高的问题。这可能是由于员工不满意工作环境、薪资待遇、职业发展机会等原因。
2. 缺乏离职管理策略：许多公司缺乏有效的离职管理策略，导致员工离职后对公司造成负面影响，如员工流失、生产力下降等。
3. 人才流失：员工离职可能导致公司失去宝贵的人才资源，这可能会影响公司的长期发展。
4. 离职成本高：员工离职可能会导致公司面临高昂的离职成本，如招聘、培训、福利等方面的费用。
5. 缺乏员工反馈：许多公司缺乏有效的员工反馈机制，无法及时了解员工的需求和不满意之处，从而无法采取有效的措施来留住员工。