人才战略是指企业为了实现长期发展目标，通过制定合理的人才引进、培养、留用和激励等策略，吸引和留住优秀人才，提高企业的核心竞争力和市场占有率。

激励制度是指企业为了激发员工的工作积极性和创造力，通过制定合理的薪酬、福利、晋升、培训等制度，激励员工为企业创造更大的价值。

在制定人才战略和激励制度时，企业需要考虑以下几个方面：

1. 企业的长期发展目标和战略定位，需要根据企业的战略需要，制定相应的人才引进、培养、留用和激励策略。
2. 人才市场的供求情况，需要了解人才市场的供求情况，制定相应的人才引进策略，同时也需要考虑如何留住优秀人才。
3. 员工的需求和期望，需要了解员工的需求和期望，制定相应的激励制度，激励员工为企业创造更大的价值。
4. 企业的文化和价值观，需要根据企业的文化和价值观，制定相应的激励制度，激励员工为企业创造更大的价值。
5. 企业的财务状况，需要根据企业的财务状况，制定相应的薪酬和福利制度，确保企业的可持续发展。

总之，制定合理的人才战略和激励制度，可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提高企业的核心竞争力和市场占有率，实现长期发展目标。