在不同的情况下，选择最适当的工作行为控制模式需要考虑自由市场因素、契约义务和文化价值观三个因素的影响。

1. 自由市场因素

自由市场因素是指市场竞争和供需关系对工作行为控制模式的影响。在市场竞争激烈的情况下，企业需要采取更加严格的控制模式，以确保员工的工作效率和质量。例如，对于生产线上的工人，企业可以采用严格的工作标准和考核制度，以确保产品质量和生产效率。而在市场竞争不激烈的情况下，企业可以采用更加灵活的控制模式，给予员工更多的自主权和创造空间，以提高员工的工作积极性和创造力。

2. 契约义务

契约义务是指企业与员工之间的合同和协议对工作行为控制模式的影响。在契约义务明确、法律法规完备的情况下，企业需要遵守合同和协议，保障员工的权益和利益。例如，企业需要按照合同规定支付员工的工资和福利，提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动权益。同时，员工也需要按照合同规定履行工作职责和义务，保证工作质量和效率。

3. 文化价值观

文化价值观是指企业和员工所处的文化环境对工作行为控制模式的影响。在文化价值观强调个人自由和创造力的情况下，企业需要给予员工更多的自主权和创造空间，鼓励员工创新和创造。例如，一些科技公司和创新型企业，注重员工的自主创新和创造力，采用更加灵活的工作模式和管理方式。而在文化价值观强调纪律和规范的情况下，企业需要采用更加严格的工作行为控制模式，以确保员工的工作质量和效率。例如，一些传统制造业企业，注重员工的纪律和规范，采用更加严格的工作标准和考核制度。

综上所述，选择最适当的工作行为控制模式需要考虑自由市场因素、契约义务和文化价值观三个因素的影响，并根据具体情况进行灵活调整。