国内外招聘网站的研究现状如下：

国内研究现状：

1. 招聘网站的用户行为研究：主要研究招聘网站用户的行为特征、使用习惯、满意度等方面，以提高招聘网站的用户体验和服务质量。
2. 招聘网站的信息质量研究：主要研究招聘网站上发布的招聘信息的真实性、准确性、完整性等方面，以提高招聘信息的质量和可信度。
3. 招聘网站的算法优化研究：主要研究招聘网站的推荐算法、搜索算法等方面，以提高招聘网站的匹配度和推荐效果。

国外研究现状：

1. 招聘网站的社会影响研究：主要研究招聘网站对社会的影响，如就业市场的变化、劳动力流动性的增加等方面。
2. 招聘网站的隐私保护研究：主要研究招聘网站对用户隐私的保护措施，如用户数据的收集、存储、使用等方面。
3. 招聘网站的跨文化研究：主要研究不同国家和地区的招聘网站的差异和特点，以及跨文化招聘的挑战和机遇。