要实现人才强国的战略目标，需从多个维度着手推进：

首先，必须强化人才培养体系。这意味着要加大对包括高端人才、青年才俊以及技术能手在内的各类人才的培育投入，提升培养的质量和效率，确保人才队伍的素质与能力不断提升。

其次，应积极拓展人才引进渠道。特别是要加大对海外顶尖人才、优秀海归以及国际高层次人才的吸引力度，创造优越条件，鼓励他们来华投身工作与创业大潮。

再者，构建完善的人才评价体系至关重要。这要求我们建立一套既科学又公正的评价机制，让市场在人才评价中发挥决定性作用，从而充分激发人才的创新潜能和创业热情。

同时，加强人才的社会保障也是不可或缺的一环。这包括完善人才的社保、医疗、住房等各方面的保障措施，确保他们在生活上无后顾之忧，增强其归属感和幸福感。

此外，促进人才的合理流动同样重要。通过优化人才流动的管理政策，鼓励人才跨领域、跨地区、跨企业交流与合作，实现人才资源的最优配置和高效利用。

最后，重视人才创新能力的培养是推动国家发展的关键。应着力提升人才在科技创新、文化创意、创业创新等领域的活跃度和贡献度，为经济高质量发展注入强劲动力。

综上所述，实施人才强国战略是一项系统工程，需要政府、企业、高校等社会各界携手合作，共同发力，方能达成人才强国的宏伟目标。