煤矿选人用人流程图通常包括以下几个步骤：

1. 招聘需求分析：根据煤矿的需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数和要求。
2. 岗位发布：在招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引求职者关注。
3. 简历筛选：收到求职者的简历后，进行初步筛选，将符合要求的简历挑选出来。
4. 面试安排：与筛选出的求职者联系，安排面试时间和地点。
5. 面试评估：对参加面试的求职者进行综合评估，包括专业知识、工作经验、沟通能力等方面。
6. 背景调查：对通过面试的求职者进行背景调查，了解其过往工作经历、教育背景等信息。
7. 体检：对通过背景调查的求职者进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。
8. 录用决策：根据面试评估、背景调查和体检结果，决定是否录用求职者。
9. 合同签订：与录用的求职者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
10. 培训安排：为新员工提供岗前培训，帮助其尽快熟悉工作环境和岗位职责。
11. 入职报到：新员工按照约定时间到岗报到，正式成为煤矿的一员。
12. 试用期考核：新员工进入试用期，对其工作表现进行考核，以确定是否正式录用。