煤矿单位选用干部的流程图如下：

1. 制定选拔标准和程序：根据煤矿单位的实际需求，制定干部选拔的标准和程序，确保选拔过程的公平、公正、公开。
2. 发布选拔通知：在煤矿单位内部或者外部发布干部选拔的通知，明确选拔的目的、岗位、条件、时间等信息。
3. 报名和资格审查：符合条件的员工自愿报名参加选拔，经过资格审查，确保报名者符合选拔条件。
4. 笔试：组织笔试，测试报名者的业务知识和综合素质，根据笔试成绩进行初步筛选。
5. 面试：对笔试合格的应聘者进行面试，测试其沟通能力、团队协作能力、应变能力等综合素质。
6. 考察和背景调查：对面试合格的候选人进行考察，包括对其工作业绩、道德品质、家庭背景等方面进行全面了解。同时，进行背景调查，确保候选人没有违法违纪记录。
7. 公示：将拟任用干部的名单进行公示，接受群众监督。
8. 审批：根据公示结果，经过领导班子研究决定，报请上级主管部门审批。
9. 任免手续办理：完成审批后，按照规定办理干部任免手续，包括签订劳动合同、调整岗位等。
10. 培训和上岗：对新任干部进行培训，提高其业务能力和综合素质，使其尽快适应新的工作岗位。
11. 跟踪考核：对新任干部进行跟踪考核，了解其工作表现，为后期选拔提供参考依据。