员工培训效果不佳的原因有很多，包括培训内容与实际需求不匹配、培训方式和方法不当、培训评估不完善、缺乏培训的长期性和连续性，以及培训师资和资源的不足。企业在进行员工培训时，应该注意培训内容的实用性、培训方式的灵活性、培训时间的充分性和培训评估的完善性，从而提高员工培训的效果，为企业的发展提供有力的支持。