职业发展规划是指个人根据自身的兴趣、能力、价值观等因素，制定出一系列明确的职业目标和实现这些目标的具体行动计划。通过职业发展规划，个人可以更好地了解自己的职业发展方向，提高自己的职业竞争力，实现职业生涯的成功。

实现职业目标的具体行动包括：

1. 自我评估：首先要对自己进行全面的自我评估，了解自己的优点、劣势、兴趣和价值观等，以便确定适合自己的职业方向和发展目标。
2. 设定职业目标：根据自我评估的结果，设定具体、可衡量的职业目标。这些目标应该具有挑战性，但同时也要符合自己的能力和实际情况。
3. 制定行动计划：为了实现职业目标，需要制定具体的行动计划。这些计划应包括短期和长期的目标，以及实现这些目标所需的具体步骤和时间表。
4. 学习和培训：为了提高自己的职业技能和知识，需要不断地学习和培训。这可以通过参加专业课程、研讨会、在线学习等方式实现。
5. 建立人际关系：在职场中，建立良好的人际关系对于实现职业目标非常重要。可以通过参加行业活动、社交聚会等方式，结识同行业的人士，拓展自己的人脉资源。
6. 拓展工作技能：除了专业知识外，还需要具备一定的通用技能，如沟通、团队协作、解决问题等。通过实践和培训，不断提高自己的工作技能。
7. 寻求反馈和指导：在实现职业目标的过程中，需要定期向上级或同事寻求反馈，了解自己在工作中的表现和需要改进的地方。同时，也可以请教有经验的人士，获取他们的建议和指导。
8. 调整和优化计划：根据实际情况，不断调整和优化自己的职业发展规划和行动计划，确保自己始终处于正确的发展轨道上。

实现职业目标的成果包括：

1. 职业发展：通过实施职业发展规划和行动计划，个人的职业能力和地位得到提升，实现了从初级到高级的职业发展。
2. 薪资增长：随着职业技能的提高和职位的晋升，个人的薪资水平也会相应地提高。
3. 成就感和满足感：实现职业目标会带来很大的成就感和满足感，使个人更加自信和乐观地面对职业生涯中的挑战。
4. 对社会的贡献：通过实现职业目标，个人可以在所在行业发挥更大的作用，为公司和社会创造更多的价值。
5. 个人成长：在实现职业目标的过程中，个人会不断地学习和成长，形成良好的职业素养和习惯，为未来的职业生涯奠定基础。