职业发展规划是指个人在职业生涯中所设定的一系列目标和计划，以及为了实现这些目标所采取的具体行动。一个好的职业发展规划可以帮助个人更好地了解自己的兴趣、能力和价值观，从而制定出符合自己特点的职业发展路径。实现职业目标的具体行动和成果包括以下几点：

1. 自我评估：首先，需要对自己进行全面的自我评估，了解自己的兴趣、能力、价值观、性格特点等，以便找到与自己特点相匹配的职业发展路径。
2. 设定职业目标：根据自我评估的结果，设定明确、可衡量的职业目标。职业目标应具有挑战性，但同时也要确保目标的可行性。
3. 制定行动计划：针对设定的职业目标，制定具体的行动计划。行动计划应包括短期和长期目标，以及实现这些目标所需的具体步骤和时间表。
4. 资源整合：充分利用现有的资源，如教育、培训、人际关系等，为实现职业目标提供支持。同时，积极寻求新的资源和机会，以增强自己的竞争力。
5. 持续学习：在职业生涯中，需要不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境和市场需求。可以通过参加培训、阅读专业书籍、参加行业活动等方式，提升自己的专业素养。
6. 反馈与调整：在实施职业规划的过程中，需要定期对自己的进展进行评估，总结经验教训，并根据实际情况对行动计划进行调整。
7. 成果展示：在实现职业目标的过程中，要学会将自己的努力和成果展示给他人，如在工作中取得的成绩、获得的荣誉等。这不仅可以提升自己的声誉，还可以为自己赢得更多的机会和资源。
8. 职业晋升：在实现了一定的职业目标后，可以考虑向更高的职位发展。此时需要不断提升自己的综合素质，扩大人际关系网络，积累丰富的工作经验，为晋升做好充分准备。

总之，实现职业目标需要个人付出持续的努力和时间投入。通过制定明确的职业规划，采取有效的行动，个人可以逐步实现自己的职业目标，成就一番事业。