职业发展规划是一个系统性的过程，旨在帮助个人明确自己的职业目标、提升职业技能和素质，以实现职业生涯的成功。以下是实现职业目标的具体行动和成果：

1. 自我评估：首先要对自己进行全面的自我评估，包括了解自己的兴趣、价值观、技能和优势等。这有助于确定适合自己的职业方向和发展目标。
2. 设定职业目标：根据自我评估的结果，设定具体、可衡量的职业目标。目标应具有挑战性，但也要现实可行。可以将长期目标分解为短期目标，逐步实现。
3. 制定职业规划：根据职业目标，制定详细的职业规划，包括短期和长期计划。规划应包括提升职业技能、拓展人脉、积累工作经验等方面的具体措施。
4. 提升职业技能：通过参加培训课程、考取相关证书、阅读专业书籍等方式，不断提升自己的职业技能和知识水平。
5. 拓展人脉：积极参加行业活动、加入职业社群、与同行交流等，拓展人际关系，为自己的职业发展创造更多机会。
6. 积累工作经验：在工作中主动承担责任，积极参与项目，争取更多的实践机会，以提升自己的工作能力和经验。
7. 定期评估与调整：职业发展是一个持续的过程，需要定期对自己的进展进行评估，并根据实际情况调整职业规划。

实现职业目标的具体成果包括：

1. 获得更高的职位或更好的工作机会：通过不断提升自己的职业技能和素质，使自己在职场上更具竞争力，从而获得更高的职位或更好的工作机会。
2. 增加收入：随着职位和工作经验的提升，个人的收入也会相应提高。
3. 提升个人价值：通过不断学习和实践，提高自己的专业素养和综合能力，从而提升个人的价值。
4. 实现职业满足感：在实现职业目标的过程中，个人的成就感和满足感会不断提高，从而增强对工作的热爱和投入。
5. 为社会创造价值：通过自己的努力和贡献，为公司和社会创造价值，实现个人价值的同时，也为社会的发展做出贡献。