组织职业生涯对员工的作用有很多，以下是一些常见的作用：

1. 帮助员工明确职业发展的方向，增强职业能力，培养正确的职业价值观和职业责任感，激发个人发展潜力，为企业的发展提供基础。
2. 有利于实现员工与组织的同步发展，是企业长盛不衰的组织保证。
3. 为员工提供职业心理支持，提高员工在职业发展过程中的内在动力。通过坦率的交流、个性化的职业规划，让员工发现自身的优势，改善自我的认知，获得内在的职业领导力。