职业发展规划是个人对自己职业生涯的长期规划和管理，包括对职业目标、职业路径和职业发展策略的设定和实施。实现职业目标的具体行动和成果主要包括以下几个方面：

1. 设定明确的职业目标：首先，需要明确自己的职业目标，这是职业发展规划的基础。职业目标应该是具体、可衡量、可实现的，同时也要符合个人的价值观和兴趣。
2. 制定职业发展路径：根据职业目标，制定出一条清晰的职业发展路径，包括需要获取的技能和知识，需要经历的职位和阶段等。
3. 实施行动计划：将职业发展路径分解为一系列的具体行动，如参加培训课程、阅读专业书籍、寻找实习机会等，并按照计划进行实施。
4. 持续学习和提升：在职业生涯中，需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的工作环境和需求。这可以通过参加专业培训、阅读专业书籍、参加行业研讨会等方式实现。
5. 定期评估和调整：职业发展规划不是一成不变的，需要根据自身的发展情况和外部环境的变化进行定期的评估和调整。例如，如果发现自己在某个领域有更大的发展潜力，或者发现原来的职业目标不再适合自己，那么就需要及时调整职业发展规划。
6. 取得的职业成果：通过以上的行动，可以逐步实现自己的职业目标，例如获得更高的职位、获得更多的薪酬、积累更丰富的经验等。同时，也可以提升自己的职业技能和竞争力，为自己的职业生涯打下坚实的基础。