员工工作岗位和薪酬是劳动合同的重要内容，用人单位应当与员工协商一致后才能进行调整。如果用人单位未经协商一致擅自将员工调岗，应视为非法调岗降薪。如果用人单位在劳动合同中提前约定单位可以调岗降薪，为以后调岗降薪埋下伏笔，提供理论依据。但是，因业绩考核不达标而降低员工薪酬的方式需要格外小心。