职业发展规划是一个系统性、持续性的过程，旨在帮助个人明确自己的职业目标，制定实现这些目标的策略和行动计划。通过职业发展规划，个人可以更好地了解自己的优势和劣势，发掘潜在的职业机会，提高职业竞争力，实现职业生涯的持续发展。

实现职业目标的具体行动包括以下几个方面：

1. 自我评估：首先，要对自己的兴趣、价值观、技能和个性进行全面的了解和评估。这有助于确定适合自己的职业方向和发展目标。
2. 设定目标：根据自我评估的结果，设定具体、可衡量、可实现的职业目标。这些目标应该具有挑战性，但同时也要确保它们是现实可行的。
3. 制定计划：为实现职业目标，需要制定详细的行动计划。这包括确定需要学习的技能和知识，寻找实习或工作机会，建立人际关系网络等。
4. 采取行动：按照计划采取行动，积极参与各种实践活动，提升自己的职业技能和能力。
5. 监控进度：定期评估自己的进展情况，对照目标检查是否达到了预期的成果。如有需要，及时调整计划和策略。
6. 持续学习：在职业生涯中，不断学习和适应新知识和技能，以应对不断变化的职业环境。

实现职业目标的成果可能包括以下几个方面：

1. 职业技能和能力的提升：通过学习和实践，个人在所选择的职业领域积累了丰富的知识和经验，提高了自己的竞争力。
2. 职业晋升和发展：实现了更高级别的职位和更广泛的职业领域，如从初级职员晋升为部门经理，或者从单一领域的专业发展为跨领域的综合人才。
3. 经济收入的增加：随着职业地位的提升和能力的增强，个人的收入水平也会相应提高。
4. 职业满意度的提高：实现职业目标使个人在职业生涯中找到了成就感和满足感，从而提高了职业满意度。
5. 人际关系的拓展：在实现职业目标的过程中，个人结识了许多同行和业界人士，建立了广泛的人际关系网络，为自己的职业发展提供了更多的机会和支持。