OKR和MBO都是绩效管理模型，它们都依赖于沟通目标并根据目标衡量绩效，但仍存在一些关键差异： OKR的一个关键方面是审查和评估的节奏，这比MBO更为频繁，因为MBO经常进行正式的年度审查。