对于该子公司总经理职位的公开招聘，风达公司应在任职经验和工作能力方面考虑以下因素：

1. 行业经验：候选人应具有丰富的通信设备制造或相关领域的经验，以便更好地理解市场需求和技术发展趋势。
2. 管理经验：由于是总经理职位，候选人应具备出色的团队管理和项目管理经验，确保公司运营顺利。
3. 市场推广能力：鉴于子公司过去的市场推广不足，新任总经理应具备强大的市场分析和推广策略制定能力。
4. 创新思维：为了确保子公司在竞争激烈的市场中脱颖而出，总经理应具备前瞻性和创新思维。
5. 财务和风险管理：考虑到子公司曾出现亏损的情况，新任总经理应具备良好的财务管理和风险控制能力。