职业发展规划是一个系统性的过程，旨在帮助个人确定职业目标并制定实现这些目标的具体行动计划。以下是关于职业发展规划、实现职业目标的具体行动和成果的介绍：

1. 自我评估：首先，个人需要对自己进行全面的自我评估，包括兴趣、价值观、技能和优势等方面。这有助于了解自己的职业偏好和适合的职业领域。
2. 设定职业目标：根据自我评估的结果，个人可以设定明确的职业目标。这些目标应该是具体、可衡量和可实现的，并且与个人的价值观和兴趣相一致。
3. 研究行业和职业：在设定职业目标之后，个人需要进行行业和职业的研究。了解不同行业的发展趋势、就业前景和要求，以及相关职业的职责和技能要求，有助于个人做出明智的职业选择。
4. 培养所需技能：为了实现职业目标，个人需要培养和发展所需的技能。这可以通过参加培训课程、获得相关证书或学位、参与实习或志愿者工作等方式来实现。
5. 制定行动计划：根据职业目标和个人的技能需求，个人可以制定具体的行动计划。这包括设定时间表、制定里程碑和制定具体的行动步骤，以逐步实现职业目标。
6. 寻求支持和指导：在职业发展过程中，个人可以寻求他人的支持和指导。这可以是导师、职业顾问、同事或行业内的专业人士等。他们可以提供宝贵的建议和经验分享，帮助个人更好地实现职业目标。
7. 持续学习和发展：职业发展是一个持续的过程，个人需要不断学习和发展自己的知识和技能。这可以通过参加培训课程、阅读专业书籍和文章、参与行业研讨会等方式来实现。

通过以上的职业发展规划和具体行动，个人可以实现职业目标并获得相应的成果。这些成果可以是晋升到更高级别的职位、获得更高的薪资待遇、获得更多的工作机会和挑战、提升自己的技能和知识水平等。同时，个人还可以获得更多的满足感和成就感，实现自己的职业发展和成长。