1、首先，根据学校的实际情况和教师编制的规定，确定教师编制的总量2、根据学校各个部门和各个年级所需要的课程以及课时，确定各个部门和年级所需要的教师人数3、考虑学校特殊情况，如特色课、兴趣小组、体育课和文体活动以及后勤保障服务所需要的人员4、考察学校相应专业或者工作能力强的教师是否能够形成一套衔接协调有序的工作团队。