相同。这种薪酬结构可能会导致员工的工作积极性和创新能力降低，因为他们认为无论他们的工作表现如何，他们相同。这种薪酬结构可能会导致员工的工作积极性和创新能力降低，因为他们认为无论他们的工作表现如何，他们的工资都是一样的。

为了解决这个问题，明汉公司可以考虑实施差异化的薪酬结构。这种结构将根据员工的职位、工作经验、技能和绩效来确定工资。例如，对于销售人员，他们的工资可能会更多地依赖于他们的销售业绩；而对于研发人员，他们的工资可能会更多地依赖于他们的创新能力和项目的成功。

此外，明汉公司还可以考虑引入绩效奖金制度，以激励员工提高工作效率和质量。绩效奖金可以根据员工的工作表现、部门的业绩或公司的整体业绩来确定。

最后，明汉公司还可以考虑提供更多的福利，如医疗保险、退休金、员工培训和发展机会等，以提高员工的满意度和忠诚度。