劳务派遣是公司常用的一种灵活用工形式，但也存在诸多问题。如员工稳定性差，归属感不强，易引发劳动争议；管理难度加大，影响企业文化建设；可能存在滥用派遣工现象，损害劳动者权益等。针对这些问题，企业可采取以下对策：一是规范派遣工使用，明确岗位职责和工作期限，确保派遣工与正式员工享有同等待遇；二是加强人文关怀，提高派遣工的归属感和满意度；三是建立有效的沟通机制，及时解决派遣工的合理诉求；四是加强对派遣公司的监管，确保其合法合规运营。通过这些措施，可以在一定程度上缓解劳务派遣带来的问题，实现企业发展与员工利益的双赢。