人力资源综合服务系统在Web端的测试用例通常包括以下几个方面：

1. 登录界面及验证码测试：检查验证码是否能正常刷新，错误输入时是否会报错，以及正确输入用户名、密码和验证码后是否能够成功登录。
2. 部门管理功能测试：验证信息管理功能是否正常工作，包括部门的添加、修改、删除等操作。
3. 职位管理功能测试：检查职位的发布、编辑、撤销等操作是否正常执行。
4. 奖惩管理功能测试：确保员工的奖励和惩罚记录能够正确录入和查询。
5. 薪资管理功能测试：测试员工工资的录入和查询功能是否正常工作。
6. 培训管理功能测试：检查培训计划的制定、执行和跟踪功能是否能够满足需求。
7. 招聘管理功能测试：验证招聘流程的各个环节，如发布职位、简历筛选、面试安排等功能是否正常运作。
8. 系统管理功能测试：包括用户管理、角色管理等，确保系统管理员能够进行有效的系统配置和维护。
9. 兼容性测试：确保系统在不同的主流浏览器上能够正常运行，如Edge和Firefox。
10. 安全性测试：对系统中的敏感信息进行加密处理，防止数据泄露。
11. UI界面测试：确保界面简洁明快，用户体验良好，提示友好，必要的变动操作有“确认”环节等。
12. 功能性测试：确保系统满足业务逻辑各功能需求的要求。
13. 易用性测试：通过使用主流的浏览器/服务器架构，保证用户使用本系统的易用性良好。

综上所述，在进行人力资源综合服务系统的测试时，需要根据系统的实际功能和需求，设计详细的测试用例，覆盖所有的功能模块和可能的操作场景。同时，还需要考虑到系统的性能、安全性、兼容性等因素，确保系统在上线前能够稳定可靠地运行。此外，测试过程中应记录所有的测试结果，包括发现的问题和缺陷，以便后续的修复和优化工作。