劳动者就业面临的压力主要包括市场竞争、技术替代、国际环境变化等。

1. 市场竞争压力：随着高校毕业生数量的不断增加，市场上高学历人才的供给量加大，这使得竞争愈发激烈。同时，海外归国留学生的数量也在增加，进一步加剧了国内就业市场的竞争压力。
2. 技术替代压力：智能化技术的快速发展和应用导致了某些行业和职位面临被机器替代的风险，这对部分低技能或可被自动化替代的岗位构成威胁。
3. 国际环境压力：国际环境的复杂多变也对劳动力市场造成了影响，尤其是贸易保护主义抬头等因素可能对中国出口导向型企业造成冲击，进而影响到劳动就业。

为促进高校毕业生的就业，国家出台了包括加强就业服务、开拓就业渠道、提升就业质量等政策和措施。

1. 加强就业服务：国家鼓励各地各高校深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，健全就业促进机制，强化统筹部署和协同联动，形成全员促就业工作合力。教育部门还强调要优化就业指导服务，集中提供就业岗位，引导毕业生积极求职。
2. 开拓就业渠道：通过开展“访企拓岗”等专项行动，持续推进高校与企业之间的交流合作，拓宽市场化社会化的就业渠道，为毕业生提供更多就业机会。
3. 提升就业质量：出台具体措施以保障毕业生能够实现高质量就业，比如举办“万企进校园”招聘活动，汇聚各类岗位资源，共建区域性就业市场，实现资源共享和优势互补。

综上所述，面对就业市场的种种挑战，国家正通过一系列针对性的政策和措施来减轻毕业生的就业压力，并努力为他们提供更多更好的就业机会。这些举措的实施有助于提高毕业生的就业率和就业质量，促进社会和谐稳定。