岗位创业通常被认为优于自主创业，可能是因为它具有以下几个优势：

1. 资源整合：岗位创业可以充分利用现有的企业资源，包括资金、人脉、技术等，而自主创业则需要自己去积累这些资源。
2. 风险较低：与自主创业相比，岗位创业的风险相对较低。自主创业需要承担全部的经营风险，而岗位创业则可以在企业内部进行尝试和创新，即使失败也不至于对企业造成致命影响。
3. 成本节约：岗位创业可以利用现有的企业平台和体系，减少了许多初始投入，如市场调研、产品开发、品牌建设等方面的成本。
4. 生产效率提升：通过在岗位上的创新，可以直接提高生产效率，增加产出，这对于企业的发展和盈利能力是直接有益的。
5. 成功率较高：自主创业的成功率通常较低，而岗位创业由于依托于已有的企业结构和资源，其成功率相对较高。
6. 职业发展：岗位创业有助于个人职业生涯的发展，通过在职场上展现创新能力和业绩，可以提升个人的职位和影响力。
7. 社会效应：岗位创业有助于推动整个行业的发展，对于社会经济的贡献可能更为显著。
8. 政策支持：政府和社会可能更倾向于支持岗位创业，因为它能够带动就业和产业升级，符合国家的宏观经济政策。

综上所述，虽然岗位创业有其显著的优势，但这并不意味着自主创业没有价值。自主创业能够激发个人的创业精神和独立思考能力，对于个人的成长和市场的多样性也是一种重要的贡献。因此，无论是岗位创业还是自主创业，都有其独特的价值和意义，个人应根据自己的情况和目标来选择最适合自己的创业路径。