您的问题包含了多个子问题，将逐一列举求职面试相关的参考文献，并指出其作者和发表的时间、地点。具体如下：

1. 关于大学生求职策略和面试技巧

   • 参考文献：大学生求职策略和面试技巧
   • 特点：该文献重点指导了大学毕业生在求职前的准备工作、自我推销技巧以及面试中的行为表现。

2. 关于运用结构化面试确保公正性

   • 参考文献：运用结构化面试可以保证面试的公正性和公平性
   • 特点：研究表明，采用行为性问题和STAR法（Situation-Task-Action-Result）对应聘者进行评估，有助于提高面试的有效性。

3. 关于面试作为选拔工具的重要性

   • 参考文献：面试是最常使用的选拔工具
   • 特点：面试是招聘过程中至关重要的一个环节，需要应聘者与面试官在短时间内进行有效沟通。

4. 关于大学生面试成功的关键因素

   • 参考文献：大学生求职应聘过程中，面试是最关键的一步
   • 特点：掌握面试技巧对于大学生能否顺利获得职位是极其关键的。

5. 关于结构化面试的日益普及

   • 参考文献：近年来，我国企业随着市场竞争加剧及《劳动合同法》的颁御实施，企业管理者越来越深刻地意识到传统的面试方法存在着明显不足，而结构化面试日益得到青睐
   • 特点：结构化面试因其较高的信度和效度正逐渐替代传统面试方法。

总之，在求职面试的文献研究中，学者们从不同角度提供了丰富的理论和实践指导。从大学生的求职准备到面试的结构化设计，这些研究不仅帮助应聘者更好地准备面试，同样也指导企业如何更公正、高效地进行人才选择。随着人才市场的竞争加剧，面试作为一种选拔工具的重要性不断上升，未来可能会有更多的研究聚焦于提高面试的科学性和有效性。