人才战略是指企业通过采取有效的人力资源管理措施，以实现企业的长期发展目标。这些措施包括制定合理的薪酬结构、建立有效的培训体系、制定吸引人才的员工关系政策以及建立一套适应当前市场需要的能力测评体系。而员工激励制度是一套特定条件下用于促使员工达成目标，并根据其表现情况对其进行奖励或惩处的方法。通常来说，企业需要将具体的目标明确地写在协议中，并根据不同情况对员工采取不同形式的奖励或惩处。