职业生涯中期是个人职业发展的黄金时期，也是职业发展的危机期。组织应针对职业生涯中期危机进行有效的预防、改进和补救，加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展。具体措施如下：

1. 提拔晋升，职业通道顺畅；
2. 帮助员工自我实现；
3. 培养自我规划和发展的能力；
4. 帮助员工转变观念，提高其竞争力；
5. 帮助员工形成新的职业定位；
6. 为员工提供更多的职业发展机会。